不思议的梦 郎庆浪

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2020-12-02 07:36 信息编号:rrcshtmzk 我要留言
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时隔13年的2009年2月,陈女士向劳动仲裁委申请仲裁,要求华成公司支付1996年1月至今的退休工资以及工伤待遇差额,未被受理。她又向法院起诉称,自己从1988年起因患职业病请病假休息,于1995年4月申请提前退休,同年10月30日区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定表》,为“符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准四级”。之后,在1996年1月正式退休。2008年12月,华成公司将《劳动能力鉴定表》复印给自己,才知道该鉴定表结论是符合工伤四级,诉讼没有超过时效,要求公司支付工伤待遇差额。

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《公司法》不承认人力资本可作为出资形式并获得股权,使创业投资模式法律架构的基础不复存在。在人力资本处于次要辅助地位时,不会有太大矛盾冲突,但在创业投资模式以人力资本为主导时《公司法》就完全不能适应。其实,我国从改革开放之初的联产承包责任制,到后来的国有企业MBO、私有化,再到后来对激励股权制度的探索,都体现为对人力资本的逐步认可。2014年《公司法》修改了对股东实缴出资比例和数额等方面的要求,也体现出物力资本地位的降低。但这些探索没有从本质上改变人力资本不能出资的事实。

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